ĐÀO TẠO NGƯỜI HUẤN LUYỆN

• Thiết kế và ứng dụng các phương pháp huấn luyện phù hợp với từng đối tượng tham gia.
• Tạo môi trường huấn luyện thoải mái và năng động, đảm bảo người tham gia tiếp thu và áp dụng các kiến thức cần thiết vào thực tế công việc.
• Hiểu rõ và áp dụng phương pháp đánh giá kết quả huấn luyện.

Phần 1： Tiêu chuẩn của một người huấn luyện chuyên nghiệp

• Tiêu chuẩn để trở thành một người huấn luyện chuyên nghiệp
• Các kỹ năng và kiến thức để trở thành một người huấn luyện chuyên nghiệp

Phần 2： Tổng quan về huấn luyện

• Phân biệt sự khác nhau giữa đào tạo, huấn luyện và dẫn dắt
• Hiểu đúng về nghề huấn luyện
• Những nguyên tắc huấn luyện cho người lớn
• Chu trình học qua trải nghiệm

Phần 3： Quy trình huấn luyện

1. Phân tích nhu cầu huấn luyện

• Phân tích cơ hội huấn luyện (TNA)
• Lập kế hoạch huấn luyện

2. Thiết kế mục tiêu và nội dung dàn ý

• Thiết kế mục tiêu huấn luyện
• Thiết kế nội dung khóa huấn luyện theo 5 bước
• Thiết kế lịch trình quản lý thời gian khóa huấn luyện

3. Thiết kế tài liệu huấn luyện

• Thiết kế tài liệu bằng Power Point và Word
• Thiết kế tài liệu riêng biệt cho người học và người huấn luyện
• Kỹ thuật viết trainer note

4. Chuẩn bị trước khi huấn luyện

• Chuẩn bị cho những thông tin cần thiết cho chương trình huấn luyện
• Chuẩn bị các công cụ cần thiết để hỗ trợ huấn luyện
• Chuẩn bị phòng học và sơ đồ phòng học thích hợp

5. Các phương pháp huấn luyện

• Thiết kế các phương pháp huấn luyện hiệu quả

~ Thuyết trình

~ Thảo luận nhóm

~ Bài tập tình huống

~ Thực hành kỹ năng

~ Thiết kế trò chơi

~ Kể chuyện gây ảnh hưởng

• Phương pháp huấn luyện dẫn dắt trên công việc (Coaching,OJT)

6. Đánh giá kết quả đào tạo

• Quy trình đánh giá kết quả sau khi đào tạo
• Phương pháp đánh giá

Phần 4：Tổng kết và kế hoạch hành động

• Thực hiện xây dựng bài giảng theo chủ đề đã lựa chọn
• Áp dụng các kỹ thuật giảng dạy được học vào thiết kế và giảng dạy bài giảng

※ Trình tự chi tiết và nội dung có thể thay đổi